| Kønskvoter |
|
Ligestilling og herunder kønskvotering er aktuelt debattema. Nedenstående oversigt indeholder links til netressourcer, artikler, værktøjer, nyheder og debat. Kilde: Af Jørgen Poulsen Kvinfo NYT Kvinder i bestyrelser
Kilde bl.a.: womens-forum.com Links til baggrund på kvinfo.dk:Tema om Køn og ledelse Oversigten opdateres løbende med nye links På direktionsgange og i virksomhedernes bestyrelser er kvinder over det meste af verden i undertal. Den manglende mangfoldighed er et ligestillingsproblem, som har fået flere lande til at indføre kønskvotering via lovgivningen for på den måde at sikre den kønsmæssige balance og øget mangfoldighed i erhvervslivets top. Det gælder bl.a. i Norge og senest i Frankrig. I andre lande - herunder Danmark - går bølgerne højt i diskussionen af, hvilke veje man skal vælge. Fronterne er ofte trukket skarpt op mellem modstandere af og fortalere for at lovgive som den sidste udvej. I EU har to af de kommissærer, der er ansvarlige for området, tilkendegivet, at EU er parat til at lovgive, hvis virksomhederne ikke selv finder løsninger, der giver kompetente kvinder adgang til at være med i toppen af virksomhederne. DanmarkPolitikernes holdninger til kønskvotering afspejler på mange måder fronterne i det aktuelle politiske landskab. Regeringen og den blå blok dvs. inkl. DF og Liberal Alliance afviser kønskvotering. På regeringens vegne peger ligestillingsminister Lykke Friis på, at man i stedet bør samarbejde med erhvervslivet om at udvikle forpligtende initiativer, der fører til bedre kønsbalance. Blandt de initiativer er "Operation kædereaktion - Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser", hvor de medvirkende virksomheder forpligter sig til at arbejde for at flere kvinder når bestyrelsesposter. Regeringen S og SF vil, hvis partierne danner regering efter et valg, fremsætte forslag om, at danske virksomheder i 2015 skal have mindst 40 procent kvinder i bestyrelsen. Men de skal først finde fodslag med De Radikale, der for kort tid siden har meldt, at de er imod lovgivning om kønskvoter. Databaser og værktøjer: Nyheder: 06.09.2011: Information: Socialdemokraterne på tilbagetog om kønskvoter Debat og opinion: 12.08.2011: Berlingske Tidende kronik af Rikke Kroer Høberg: Kvinderne kuldsejler i karrierebåden NorgeStortinget vedtog i 2003, at mindst 40 pct. af bestyrelsesmedlemmerne først og fremmest i de store aktieselskabsbestyrelser (allmennaksjeselskapene), skal være kvinder. Da loven blev vedtaget, var kvindeandelen 7 pct. For nyregistrerede ASA-selskaber trådte loven i kraft den 1. januar 2006. Selskaber, som eksisterede før 2006, skulle opfylde kravet om 40 pct. kvinder inden 1. januar 2008. I 2008 var andelen af kvinder i bestyrelserne steget til 40 pct. Nyheder: Baggrund: Tidsskrift for kjønnsforskning Nr. 2/11: Loven om kvotering i arbeidslivet IslandDet islandske Alting besluttede i marts 2010 at indføre kønskvoter i virksomhedsbestyrelser. Selskaber med mere end 50 ansatte skal have begge køn repræsenteret i deres bestyrelse med mindst 40 procent inden september 2013. Baggrund: FinlandFinske virksomheder har indført et generelt adfærdskodeks, der også inkluderer ligestillingsaspekter. Bl.a. indeholder kodeks et krav om, at virksomheder skal have mindst én kvinde i bestyrelsen. Regelsættet, der er vedtaget af bl.a. Finsk Industri, Børsen og det finske handelskammer, trådte i kraft 1. januar 2010. Finnish Corporate Governance Code indeholder ingen sanktioner over for de virksomheder, der ikke overholder kodeks. Baggrund: TysklandDebatten er intens. Kansler Angela Merkel kaldte det i det ansete magasin Der Spiegel i februar for en skandale, at kvinder kun i ringe grad er en del af erhvervslivets top. Men kansleren afviser at lovgive. Vejen frem, mener kansleren, er at presse familievenlige arbejdstider igennem. Arbejdsminister og partifælle Ursula von der Leyen fremsatte ellers i januar forslag om at indføre kvoteordninger ved lov. Nyheder: Debat: StorbritannienEt udvalg er i slutningen af februar barslet med en uafhængig rapport til den britiske regering. Den opforder landets store virksomheder til at sætte sig som mål, at 25 % af topchefer og bestyrelsesmedlemmer i 2015 skal være kvinder. Lord Davies-rapporten anbefaler også, at en virksomhed løbende offentliggør, hvor mange kvinder der sidder i deres ledelse. Og den peger på den rolle, som investorer og headhunter-firmaer spiller for kønsbalancen. Rapporten fravælger i første omgang kvoteordninger som vejen frem, men holder alligevel en dør på klem for lovgivning, hvis ikke det lykkes at nå målet ad frivillighedens vej. Nyheder: 24.02.2011: The Guardian: Lord Davies tells big firms to double number of women directors Baggrund: 24.02.2011: Government welcomes Lord Davies report ‘Women on Boards' EUKommissær Viviane Reding udelukker ikke, at EU indfører kønskvoter til virksomheders bestyrelser, hvis ikke erhvervslivet selv i 2012 kan vise, at et voksende antal kvinder får plads i dem. Samme holdning udtrykker hendes kollega, kommissær for det indre marked Michel Barnier. EU-Kommissionen arbejder med en kvote på 30 %, mens EU-Parlamentet satser på 40 %. Nyheder: Baggrund: |
