Sådan får man flere kvinder i topjob

Kvinder halter fortsat markant efter mænd, når det gælder offentlige lederstillinger

AF Mikkel Bo Madsen

Kvinder har for længst indhentet mænd, når det gælder uddannelsesniveau. Men kvinder har ikke derfor opnået mænds adgang til bestyrelseslokaler og direktionskontorer. Ledere i arbejdslivet er typisk mænd.

I en stor SFI-undersøgelse om karrieremønstre og mulighed for lederjob i den offentlige sektor genfinder vi billedet af, at især overordnede lederjob overvejende indehaves af mænd.

Selv om der blandt menige medarbejdere i den offentlige sektor samlet set er stor overvægt af kvinder, er der blandt ledere på overordnet niveau stor overvægt af mænd, som det fremgår af figuren.

Billedet gentager sig med variationer overalt i den offentlige sektor. Mænd er markant overrepræsenterede i lederstillinger, især på overordnede ledelsesniveauer.


Kønsskævheden understreges af, at kvinder i den offentlige sektor i markant mindre grad end mænd tror på, at de kan blive ledere, ligesom de også i markant mindre grad end mænd udtrykker ønsker om at få lederjob.

Når kvinder er underrepræsenteret i lederstillinger, fordi de tror mindre på mulighederne for lederjob, og fordi de ikke i samme grad som mænd ytrer ønske om lederjob, kan det være et problem.

Få lederstillinger
Hvis veluddannede og kompetente kvinder enten fravælger lederjob – eller fravælges til fordel for mænd med dårligere kompetencer – risikerer vi ikke at få så dygtige ledere, som vi kunne have fået. Det er ærgerligt – både i forhold til kvalitet og effektivitet i det arbejde, og i forhold til ligestilling og lige muligheder.

En vigtig forudsætning er selvfølgelig, at der overhovedet er lederjob at søge for kvinderne. Inden for nogle af de allerstørste jobområder i den offentlige sektor (f.eks. sosu-personale, pædagoger, kontorpersonale og lærere) – og det er netop områder med store andele af kvinder – er der ikke mange lederstillinger.

F.eks. angiver 10 pct. af de ansatte på sosu-området, at de har ledelsesansvar i en bred forståelse af ordet, herunder også daglig arbejdsledelse, teamledelse mv. Til sammenligning angiver 56 pct. af både lægerne og de ansatte ved forsvaret, at de har ledelsesansvar i den brede forståelse.

Læs mere